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黑帶管理學：軟爛部屬變能干！這樣帶人，讓C咖變A咖，不服從、愛埋怨、效力差，統統消失
還在糾結“帶人要帶心”﹖
身為部門主管或CEO的你是不是覺得越居心越無力！
語重心長外加步步引領……
我的員工還是講不聽、教不會！
問題在哪裡？解決對於策是甚麼？
這次，你需要的不是“帶”人，而是“識”人
先瞭解制造問題的人，再協助人解決問題。
引領部屬的關鍵，不能只從領導者的視角解決問題。
而是要換位思考，找出部屬行為暗地裡的緣由，喚醒他的覺察力，正視自己的盲點，才能真正蛻變。
同樣米養百樣人，當不同窗經曆的伙伴共同群組成一支團隊，其思惟養成及行為模式各相怪異，而意識上的諸多盲點，常常造就行為以及目標背道而馳的絕望結果，對於人，潛力沒法施展；對於團隊，績效沒法提升。
作者李凱倫（Roger Lee）是黑帶管理企業培訓機構的首位華裔教練，以博大高深的技擊精華結合現代企業管理，將管理現場“人”的特質、對於應的問題，以跆拳道的白帶、黃帶、綠帶、藍帶、紅帶、黑帶等各色帶作為象征，讓讀者瞭解黑帶管理系統是如何化解下屬問題，此系統的重點在於覺察行為暗地裡的因果關系，用實際的職場實例，切入實用的解決方針，協助領導者突破管理窘境，逐漸創造理想的夢幻團隊。
作者簡介
李凱倫（Roger Lee）
誕生於馬來西亞，黑帶管理企業培訓機構大中華區兩岸企業培訓的總教練，是這個機構的第一名華裔教練。目前假寓在台北。
黑帶管理培訓是技擊精華結合現代企業管理的最好整合。其培訓及體驗式教學可以讓員工從中領悟自己與團隊的改良空間，Roger懧為從過錯中學習是培訓中最有價值的體驗，其培訓側重於團隊的雙贏績效，所有訓練均為群組織量身打造，正如一家最佳的中藥行，醫師開藥以前，一定診斷團隊需要的是甚麼。
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